Blijven dromen over mijn nieuwe droom… onee het lijkt toch werkelijkheid te worden..
Ik ga voor een half jaar naar Zuid Afrika!
KPMG Cape town here I come!
Maar eerst nog even regelen:
- Gezondheidsverklaring, Verklaring Omtrent Gedrag en Radiologische verklaring voor mijn werkvisum.
- Overdracht van opdrachten aan mijn collega’s.
- Koffers pakken.
And off I go!
Waar droomde ik van toen ik een klein meisje was? Ik heb al eerder geblogd over mijn beroepsinteressetest. Deze test bracht naar voren dat het beroep EDP auditor goed bij mij zou passen. Dit was toen ik een klein meisje was niet mijn droom maar het werd door allerlei toevalligheden wel werkelijkheid.
And I love it!
Zie hier de blog die ik hierover heb geschreven: http://lemmens.tumblr.com/post/1293220435
Het draait allemaal om het kennen van de juiste mensen. Netwerken is de manier om aan een baan te komen of om aan nieuwe opdrachten te komen.
Onder netwerken versta ik het leggen en ook het onderhouden van contacten. Met als doel dat deze contacten je kunnen helpen in je studie, je werk of om je ambities waar te maken. Bij netwerken gaat om geven en nemen. Jij helpt iemand in je netwerk en vervolgens zal deze persoon ook aan jou denken als hij een contact heeft die interessant voor jou kan zijn of als hij hoort over een leuke vacature.
Je netwerk ontstaat meestal vanzelf. Tijdens je studie, je werk en ook privé ontmoet je nieuwe mensen. Onderschat vooral ook niet je contacten met je oud-studiegenoten. Dit zijn de mensen die verderop in je loopbaan veel voor je kunnen gaan betekenen, bijvoorbeeld in de vorm van nieuwe opdrachten. Ook je connecties op de netwerksites Twitter, Facebook en LinkedIn dragen bij aan je netwerk en deze platformen zijn erg handig om je netwerk te onderhouden.
Ik vind het vooral belangrijk dat netwerken ongedwongen is. Je komt al heel ver met het tonen van interesse in de persoon tegenover je. Als je met mensen praat en de juiste vragen stelt kun je aan een heleboel informatie komen waar je zelf behoefte aan hebt of waarmee je de ander kan helpen.
Voor mij is netwerken geen doel op zich. Ik merk wel dat het hebben van een netwerk erg belangrijk is. Als je de juiste mensen kent komen de leukste opdrachten op je pad en kun je op die manier je ambities waar maken. Zo heeft netwerken mij al heel wat leuke opdrachten en reizen opgeleverd. En zit er nog een hele gave uitdaging aan te komen (als dit werkelijkheid wordt zal ik hier natuurlijk meteen over bloggen, kan er nu helaas niet meer over zeggen).
Waar en wanneer netwerk ik? Strikt gezegd netwerk ik overal en altijd. Maar de volgende gelegenheden zijn echte netwerkmogelijkheden: workshops en symposia, borrels, golfevents, verjaardagen, trainingen of op online platforms (Twitter, LinkedIn en Facebook). Maar bijvoorbeeld ook in de kroeg. Dus wanneer is de vrimibo?
Vrijdag 16 en zaterdag 17 maart werd NL DOET door het Oranjefonds georganiseerd. Dit weekend staken 320.000 vrijwilligers een dag(deel) de handen uit de mouwen voor het goede doel. De afdeling Corporate Social Responsibility van KPMG en het jongerennetwerk, PUUR!, organiseerden verschillende projecten waarvoor KPMG’ers zich vrijwillig konden inzetten.
Ik ben samen met mijn collega’s, begeleiders van de Zonnebloem en 21 jongeren met een (fysieke) beperking naar de dierentuin Artis in Amsterdam geweest. De middag startte met een lunch voor alle genodigden en waarna we begonnen met een wandeling door de dierentuin. Ik heb net zoals de jongeren zelf erg genoten van een gezellige middag.
De landen die ik binnen Europa (landen in geel) de afgelopen twee jaar voor KPMG heb bezocht. Daar komen buiten Europa nog NYC en Hong Kong bij.
Volgens Forbes zijn er slechts drie vragen die er echt toe doen tijdens een sollicitatiegesprek. Dus doe je voordeel en zorg dat je uitblinkt in het beantwoorden van de onderstaande vragen:
1. Can you do the job? Dus wat zijn jouw sterkte kanten die jou geschikt maken voor de baan?
2. Will you love the job? Of te wel wat is je motivatie om te solliciteren voor deze baan?
3. Can we tolerate working with you? Pas jij binnen de organisatie?
Bereid je voor op het gesprek door voorbeelden te bedenken die het volgende illustreren:
- jouw sterke punten,
- wat je motiveert om te solliciteren bij de organisatie inclusief jouw motivatie voor de functie,
- de overe e n k o mst tussen je eigen voorkeuren en de organisatie.
Referentie: http://www.forbes.com/sites/georgebradt/2011/04/27/top-executive-recruiters-agree-there-are-only-three-key-job-interview-questions
Een belangrijk onderdeel van je sollicitatie is de sollicitatiebrief. Ik was zelf erg gemotiveerd om bij KPMG aan de slag te gaan. Maar toch had ik zelf moeite om een goede motivatie op papier te krijgen. Ik wilde absoluut niet dat het een standaard brief zou worden en ik denk echt dat je brief valt of staat met een spetterende motivatie. Originaliteit en authenciteit zullen bijdragen dat jou brief niet op de stapel met ‘Niet uitnodigen’ zal belanden.
Ik zal de volgende vragen beantwoorden in de alinea’s hieronder:
De locatie van de je motivatie is over het algemeen de tweede en eventueel derde alinea van het middenstuk van de sollicitatiebrief. Hierin leg je uit waarom je de functie wilt gaan bekleden. Belangrijk is dat je laat zien dat je kennis hebt van wat KPMG doet en laat zien dat je iets van het bedrijf afweet.
Duik wat dieper in op een of twee onderdelen van de functiebeschrijving die echt bij jouw als persoon aansluiten. Vertel niet alleen waarom je iets leuk vindt, maar ook waarom jij geschikt bent en waarom je daar goed in bent.
Daarnaast laat zien wie je zelf bent en probeer daarbij zo authentiek mogelijk te blijven. Laat zien wie de persoon achter de brief is en welke karaktereigenschappen aansluiten bij de functie. Vertel ook waar je motivatie en energie van krijgt en welke dingen of situaties je als een uitdaging ziet.
Ook kun je toelichten waarom je bepaalde keuzes in je studie hebt gemaakt. Maak hierbij een link naar de functie en zie het als een mogelijkheid om zo je uitloop (door teveel in de kroeg te hangen op donderdagavond of het bekleden van een bestuursfunctie) in je studie te onderbouwen. Maar ga hier ook weer niet te diep op in.
Bovenstaande punten zijn bij de beoordeling van de brief meestal belangrijker dan de opsomming van je ervaring, studies en cijfers. Mijn boodschap: wees origineel en authentiek en voorkom dat je in een standaard sollicitatiebrief vervalt.
Mocht je binnenkort gaan solliciteren dan heb ik hier alvast de lijst met vragen die je zeker zullen worden gesteld:
1. Vertel eens iets over jezelf.
2. Wat zijn je meest positieve eigenschappen?
3. Wat zijn je verbeterpunten?
4. Waar zie je jezelf over 5 jaar?
5. Waarom wil je juist voor KPMG komen werken?
6. Heb je zelf nog vragen? (Deze laatste is een hele belangrijke, zorg altijd dat je een vraag voor jezelf achter de hand hebt)
Mij werd tijdens mij sollicatatie ook de vraag gesteld, wat zijn je positieve eigenschappen. Uhmm…tja, je kan natuurlijk aankomen met: dat je een harde werker bent, dat je communicatief vaardig bent, dat je je altijd flexibel opsteld en dat je graag voor je collega’s koffie haalt. Maar welke eigenschappen passen nu echt bij KPMG en waarmee kun je je onderscheiden? Mijn persoonlijke mening is dat je met de volgende eigenschappen ver kunt komen in je carriere. Disclaimer: de lijst is niet uitputtend en niet prescriptief.
Twee eigenschappen waar je het ver mee gaat schoppen binnen KPMG zijn: eagerness en jezelf kunnen verkopen. Eagerness in de zin van gretigheid om veel te leren, enthousiasme om van alles wat je aanpakt een succes te maken, en jezelf en collega’s te motiveren om (zelfs een minder leuke klus) met enthousiasme tot een goed einde te brengen.
Jezelf kunnen verkopen moet je zowel intern als bij de klant goed kunnen. Intern moet je jezelf goed laten zien en uitdragen waar jij goed in bent. Zodat managers je voor iedere leuke klus weten te vinden. Extern wordt natuurlijk het geld verdiend, dus dat spreekt voor zich. Daarom is het belangrijk om vanaf je eerste dag zowel intern als extern je netwerk snel uit te breiden.
Mijn laatste tip: Blijf tijdens een sollicatatie vooral bij jezelf.
Binnen KPMG maak je ieder jaar een jaarplan. Een jaarplan is een afspraak tussen mij en mijn performance manager over mijn persoonlijke ontwikkeling. Als je werkt in een organisatie als KPMG ben je zelf verantwoordelijk voor je eigen leerproces, natuurlijk faciliteert KPMG en je performance manager daarin. Het is ieder jaar weer de kunst om een jaarplan op te stellen en je wordt gedwongen om grondig na te denken over jezelf en je toekomst.
Het doel van mijn jaarplan is mezelf ontwikkelen en het helpt mij om mijn ambities waar te maken. Mijn ambitie is bijvoorbeeld om voor kortere en langere periodes in het buitenland te werken. Veel korte opdrachten heb ik al waargemaakt: week NYC, week UK, aantal dagen Parijs, Barcelona etc. Mijn lange termijn doelstelling is om 2 jaar in het buitenland voor KPMG te gaan werken.
Ook beschrijf ik in mijn jaarplan wat ik nog wil leren en wat ik nog moet leren om mijn werk nog beter te doen. Daarom neem ik verschillende trainingen op in mijn jaarplan op: Sales skills, interviewtechnieken, maar ook de IT audit opleiding.
Daarnaast hou ik ook van gezelligheid, dus neem ik ook op dat mijn doelstelling is de sfeer binnen onze groep te verhogen. Dit doe ik door de organisatie van een kerstdiner, teametentjes en een weekendje weg met het hele team.
Het leuke is dat je alles wat je wil bereiken op kan nemen in je jaarplan. Nu moet ik het komende jaar alleen nog alles waar gaan maken. Gelukkig faciliteert mijn performance manager, mijn persoonlijke coach en KPMG mij hierin. Volgens mij is dat de weg naar succes en begint het met ambitie.
What do you when you are asked to present your view on diversity to the KPMG Europe Risk Consulting leadership team? Ofcourse you will fly into Frankfurt and you will have dinner with the ‘all male’ leadership team and maybe drink some beers in the hotel bar. The next day, just be relaxed, give the presentation and blow them away!!
